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2007年04月29日 14:18:24
    --新闻来源:东北教育网

    2006年已经过去,铺天盖地的招聘会、宣讲会也在大学校园里随处可见。这些举行招聘会和宣讲会的公司中,最多的就是跨国公司了,这也是大多数学生就业的首选。 

    跨国企业之间的竞争已经不再是物力和财力的竞争,更多是人才方面的竞争。那么,在人才争夺方面,跨国企业到底有多大的影响力呢?他们对人才选择的标准又是什么? 

    知道自己要什么 

    为什么有的人进了外企一年以后就想跳槽?为什么“80后”常常感觉到工作乏味?复星医药股份有限公司总裁高级助理柳海良说,“'80后'的需求很多,薪水高、工作稳定,又要符合自己兴趣。” 

    柳海良认为,国企或政府的工作最稳定、外企薪水比较高、民营企业的职业平台更大。“但这些需求你自己要排序,先清楚自己要什么,才能为这个职位付出什么。” 

    调查表明,这些被称之为“80后”的年轻毕业生,无论是已经工作了几年的,还是即将踏出校门的应届毕业生,他们对职业的设想通常是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。在人力资源总监们的眼里,这些需求可以总结为两个字——“浮躁”。 

    威立雅水务系统中国人力资源总监严冰也表示,和“80后”的交流也比较困难。“招到合适的毕业生很难,更难的就是怎样留住好的员工。”——“80后”的这一代通常将“更多的钱、更好的待遇”视做理所当然。 

    最近,严冰碰到了这样一件事:一位1982年的年轻员工告诉她,自己接到了很多猎头公司打来的电话。虽然猎头的范围早就不局限在高端了,但这位工作才3年的年轻人居然开始以此作为筹码要求加薪或者升职,严冰还是觉得“很郁闷”。 

    严冰拒绝了这位年轻人的要求。她告诉他,“明年你在这个岗位上会学到什么才是最重要的,就算给你加1000块的工资又怎样?你现在还是处于学东西的阶段,到哪里都是学,还是在我们这里好好学习吧。” 

   “第一步是非常关键的,这对你以后的成长道路有非常大的影响,”严冰表示,“我们在座的同学走的每一步,包括跳槽也是正常的——只要你是在你将来的职业目标添砖加瓦而不是走弯路。” 

    找合适自己的工作 

    对于一个毕业生来说,往往会面对一个难题——是选择一份薪水更高的职业,还是选择一份自己更喜欢的职业?大多数会选择前者,尽管那份工作他(她)并不喜欢。 

    毕马威(KPMG)人力资源高级经理郁时明认为,从个人的兴趣爱好出发,寻找自己最合适的工作是最关键的。“一个人的职业生涯一般在30年,在面对个人的和环境的压力和挫折时,内心对工作的喜爱才是克服这些挑战的最佳工具。” 

    他表示,如果选择了一份与个性背离的,只是在别人看来“更好”的工作,在未来即使遇到一些风浪,也可能让一个年轻的员工不再继续下去。 

    上海市对外服务有限公司运营总监毕培文也告诉学生:“谋一份职位,换取一份报酬固然重要,但找工作的时候,心里只应该考虑两件事最重要的事:第一是结合自己的专业,第二是考虑自己的个性。” 

    毕培文用自己十年前的求职经历说明了这一点,在场的学生无不感叹:他当时放弃了日本一家非常著名的银行,也没有接受国营外贸公司老总的热情挽留,坚决地选择了外服公司——虽然当时的薪水不及那家日资银行开价的五分之一。 

   “都与我的专业对口,但我的性格外向开朗,不适合银行严谨、压抑的气氛”。毕培文坚持认为自己更适合和人打交道的工作,“每天要和不同国籍、不同类型的人打交道,我觉得这个很适合我的个性,会觉得非常愉快。所以我最后选择了外服。” 

    从“学徒”做起 

    年轻的学生们承认,就业择业的时候很迷茫,的确“不知道自己要什么”。严冰的建议是“一定要脚踏实地,切忌好高骛远;要与你的雇主以诚相待,实事求是”,“刚从大学校园招聘过来的学生很理想化,他不会意识到自己的不足。”严冰告诉毕业生要端正自己的位置。 

    毕培文也非常看重学习中的“学徒”心态,他认为如果过多、过早地在回报的问题上斤斤计较,出于这样的心理选择跨国企业的话,就未免太过于儿戏——“因为你还不会什么”。 

    上海航星机械人力资源行政副总裁季声则认为,同学们应该在尚未毕业的时候,利用暑假时间,到自己喜欢的企业打工,“这对他们了解自己,了解这个企业非常关键。” 

   “让他们在打工的时候去了解企业,其实是让他了解企业的文化,要了解企业起码要四年的时间,尤其是管理人员,”季声说,“这样毕业的时候,他不仅愿意来到这个公司,还清楚地知道自己的工作是怎样的。” 

    另一方面,企业也会根据员工的特点,包括能力及人品来全方位地考察,这样一个“缓冲”的过程,甚至是所谓“先就业再择业”的过程,或许是解决“80后”浮躁的一个方法。 

    严冰认为,如果毕业生有机会进入跨国公司,就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想,但只要是符合自己兴趣的,就可以考虑先进去。 

   “跨国公司的一个特色是给员工提供很多内部交换培训的机会——只要你有潜力,公司会考虑把你交换到另外一个部门或另外一种工作,找出一个与你更贴切、更符合你的优势和特长的这样一个工作。”严冰说。 

   “清晰地做好功课,了解自己所处的各式各样的环境”,资信利信息技术有限公司大中国区人力资源总监黄既唯最后总结道,“我们不仅是看小环境,小环境是看自己,还要看社会这个大环境,再大的环境是看世界的发展,了解市场,永远不要放弃。”